In quanto realtà giovane e in rapida evoluzione, GreenRoma offre un contesto dinamico nel quale le esigenze operative possono variare rapidamente. Per questo motivo, chi entra in azienda può trovarsi a ricoprire ruoli differenti a seconda delle priorità del momento. Tale variabilità, pur rappresentando una fisiologica instabilità tipica delle startup, costituisce anche una significativa opportunità di crescita personale e professionale, grazie alla possibilità di assumere responsabilità concrete fin da subito.

Per politica aziendale, privilegiamo la formazione interna e l’inserimento di profili in crescita rispetto all’assunzione di figure senior già strutturate. Ciò significa che chi entra oggi in GreenRoma ha la possibilità di svilupparsi rapidamente e di contribuire in modo diretto allo sviluppo dell’organizzazione.